精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:双向选择

D:领导指派

答案：A

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:竞争功能

答案：B

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：B

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

10.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:国家与员工

答案：C

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：B

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:6

D:5

答案：C

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性?

答案：A

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作能力

答案：B

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监督机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

22.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度