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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:系统性

D:准确性

答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

7.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:4200

C:16800

D:1680

答案：A

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:受训者在接受培训期间的工资

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险??

答案：A

20.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：C

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

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