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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

5.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：A

7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：A

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:多个

D:五个

答案：B

19.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:调查

D: