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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：B

3.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动合作关系

答案：A

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

8.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:影响内部员工的积极性

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：B

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:工作任务、职责?

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析项目内容

答案：C

11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:地区级

D:县级

答案：D

12.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

15.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:成为有钱的人?

D:不让所学的知识闲置

答案：B

19.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:0

D:135

答案：C

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导