精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

2.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：A

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:60

D:90

答案：C

5.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

7.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:5

D:3

答案：C

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:科学管理时期

D:现代管理时期

答案：D

12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:培训开发

D:薪酬调整

答案：A

15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

16.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

17.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:职位级别

D:能力

答案：A

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品的上市数量

C:新产品计划销售

D:国家专利获得数量

答案：A

19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:战略执行与跟踪

答案：A

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测对象

D:施测过程

答案：C

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

22.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

23.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

24.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:利润率

D:学习能力

答案：B

25.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:住房补贴

C:良好的工作环境

D:培训机会

答案：B

26.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估