精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docxVIP

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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:案例分析法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：A

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：A

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:5年

D:7年

答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔?

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理制度

答案：D

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：A

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:工资台账

C:台账

D:工资明细

答案：B

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：B

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

21.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：B

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

23.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员