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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:费用计划

答案：D

3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:一月

D:四月

答案：A

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；高

C:低；低

D:高；低

答案：B

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:猎头公司

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：B

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:大于0.4

答案：C

9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

15.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:控制他人和活动

答案：B

16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

17.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:尽量采用匿名方式

答案：B

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:文化

D:职能

答案：D

19.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

21.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:1月

C:6月

D:3月

答案：D

22.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:管理能力

D:技能开发

答案：A

23.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护