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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业的战略目标能够层层分解

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：A

3.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：C

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:家族式+发展式

答案：C

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

8.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：B

10.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

11.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：B

12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:参与意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：B

15.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

16.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:20年

答案：A

17.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的人际关系

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

22.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

24.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A: