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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识

D:从业经历

答案：B

2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2

C:1.5

D:2.5

答案：C

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以上1万元以下

C:5000元以下

D:10万元以上

答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：B

9.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:职位

D:岗位

答案：B

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:罢工事件

答案：A

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.6

C:0.7

D:0.8

答案：D

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

15.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：C

16.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：A

20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:任务

D:职务

答案：C

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

24.在（