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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:因果型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:独特性

D:一致性

答案：A

4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：A

7.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:荣誉

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：B

8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：B

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：B

10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

11.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：A

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案：B

14.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

15.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对外公平

C:对内公平

D:对员工公平

答案：D

16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：A

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：D

18.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

答案：B

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：A

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

21.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:互补性

C:依赖性

D:依托型

答案：C

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。