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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:60

D:15

答案：C

2.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:公司经理

答案：D

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:已经尽力，听天由命

答案：D

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：B

8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:事业部

D:以上均是

答案：B

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:自我中心型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

13.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案：B

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:外部心理障碍

D:内部心理障碍

答案：B

20.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意