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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:新的循环

D:考评结果

答案：B

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：D

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:10分钟~20分钟

C:30分钟?60分钟

D:60分钟?90分钟

答案：C

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都来自于组织战略

D:都是主观指标

答案：B

8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

14.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：B

15.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：A

16.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案：B

18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:人力资本

C:—般系统

D:行为角色

答案：A

19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

23.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

24.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:战略

C:企业的需要

D:利益相关者的需要

答案：D

25.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面