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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:高级管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：B

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:营造和谐的气氛

C:分析失败的原因

D:告知员工考评结果

答案：B

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:两年

C:五年

D:一年

答案：B

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升幅度

C:晋升的岗位

D:晋升的选择范围

答案：D

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

12.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：B

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

14.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:20年

答案：C

15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：D

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：B

19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：C

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

22.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:运营层

D:制度层

答案：B

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

25.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:常规晋升

C:破格晋升

D:封闭型晋升

答案：A

26.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心