贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docxVIP

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案：A

2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：A

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：A

4.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:Y模式

C:WX模式

D:J模式

答案：D

6.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

9.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

10.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:无节制消费的生活方式

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

12.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:员工的价值观

D:日前岗位

答案：B

13.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

14.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:价值链分析

D:SWOT

答案：A

15.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:法定福利自选

C:部分福利自选

D:小范围自选

答案：B

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：D

17.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

18.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

19.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:主要依靠小组长和操作者

C:长期期发展战略

D:自下而上推动

答案：C

20.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:普通员工

D:企业急需的人才

答案：D

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

23.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制