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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:W型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:财务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：A

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:额外津贴

答案：A

6.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

7.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：B

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

10.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

11.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:集团党委

C:监事会

D:董事会

答案：A

12.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:让保安去看一下

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:看看是谁在加班工作

答案：B

13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

14.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：B

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:内容效度

C:结构效度

D:关联效度

答案：A

17.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:宏观经济状况

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：B

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工