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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：B

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:地租

C:利润

D:工资

答案：D

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：C

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案：A

8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

10.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:终止

D:无效

答案：A

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:以企业发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间短

答案：C

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：A

15.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:面试

C:档案

D:笔试

答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位支付的培训费

答案：C

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以