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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

2.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:因果型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续减少

D:持续增加

答案：A

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：B

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：B

8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：B

9.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：B

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：B

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

12.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：B

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：D

14.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：B

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：A

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:当地