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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献

D:诚信

答案：C

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

3.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：C

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:低

C:提高

D:升

答案：B

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

15.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:联合国驻华代表机构

答案：A

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：B

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.02

C:0.09

D:0.05

答案：C

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：B

20.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:薪酬