精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】.docxVIP

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

4.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①③②④⑤

答案：D

6.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司

答案：D

7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：B

8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

9.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

10.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动合同期限

C:竞业限制

D:劳动报酬

答案：C

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:协作进行

D:全面评价

答案：B

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

16.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:成本降低—生产力改进

C:资产利用—投资战略

D:收入—成长

答案：A

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:动作时间

答案：D

21.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：B

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D: