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专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(综合卷)
第I部分单选题(50题)
1.最精确的绩效指标计算方法是()。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案:C
2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:工资结构
答案:B
3.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案:C
4.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案:C
5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案:A
6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案:C
7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:群体性
答案:A
8.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案:C
9.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案:D
10.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选择法
答案:B
11.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好,自身实力较强
B:所处行业开始衰退,自身实力较强
C:所处行业发展良好,自身实力较弱
D:所处行业开始衰退,自身实力较弱
答案:A
12.平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际,总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案:A
13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案:A
14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案:C
15.(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案:C
16.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背()。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案:B
17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案:C
18.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案:C
19.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案:B
20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案:A
21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案:C
22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案:D
23.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案:C
24
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