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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:把这种问题向公司的主要领导反映

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：C

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：A

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工竞争能力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：B

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:受聘时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：D

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力资本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案：C

8.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

10.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找几个老乡合计一下

D:找主管，承认错误

答案：D

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:合作性

C:依赖性

D:互补性

答案：C

12.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：A

13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：A

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C:向上级反映

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

答案：A

15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：D

16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动行政部门

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：A

17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:普遍性

D:主观性

答案：B

23.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少