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中国劳动合同法7篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者和用人单位在劳动关系中地位平等，双方应当遵循合法、公平、诚实信用的原则订立劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第六条订立劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的工作岗位和职责、劳动者的健康状况等因素。

第九条劳动合同约定的劳动报酬，应当符合国家的最低工资标准，并应当明确支付期限和支付方式。劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。

第十条订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则，全面履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和保护，不得随意解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职。

第十二条劳动合同变更时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式，并注明变更日期和双方当事人的签字或者盖章。变更后的劳动合同不得违反法律、法规的规定。

第四章劳动合同的解除和终止

第十三条劳动合同解除时，应当遵循协商一致的原则。双方协商一致后，可以解除劳动合同。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。劳动者在解除劳动合同前，应当提前通知用人单位，并按照双方协商一致的约定办理离职手续。

第十四条劳动合同终止时，应当遵循法律、法规的规定和双方当事人的约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）用人单位被依法宣告破产的；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第五章法律责任

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者享有与用人单位平等的谈判权利，有权要求用人单位签订劳动合同并保障其劳动权益。用人