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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：A

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：B

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:普通职员

D:销售人员

答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

7.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：B

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：B

11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规则

D:劳动法的首要原则

答案：B

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案：A

15.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:稳定性和现实性

D:周期性和变化性

答案：A

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D:比较策略

答案：D

19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：B

20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

22.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（