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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:可靠性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

9.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:内容

D:客体

答案：A

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

12.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：A

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计数工资

答案：A

17.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：B

19.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：A

21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析