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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:岗位分析调查问卷

答案：C

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:广告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：A

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案：B

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：A

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:要求

D:内容

答案：D

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:初次筛选后

C:面试后

D:背景调查后

答案：A

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:16

D:24

答案：A

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：A

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：A

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：A

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

24.人力资本投资收益比