精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库必考题.docxVIP

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

2.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

4.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：A

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:问卷调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历填写的真实性

答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：D

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:归因

D:总结

答案：C

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

17.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:财产保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:岗位管理

D:企业战略

答案：A

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

22.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：A

23.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

24.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键