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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：C

2.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应

答案：A

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表

C:加权招聘申请表

D:招聘申请表

答案：B

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的数目

答案：C

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:不大

C:没有直接关系

D:很大

答案：D

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：B

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:知觉观

C:综合观

D:行为观

答案：B

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：A

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:择优录用

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:工会代表

C:员工代表

D:集团总裁

答案：D

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:看管岗位的负荷量

答案：A

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

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