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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：B

2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：A

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：A

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案：C

6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

7.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

9.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：A

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

15.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：A

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:预算控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：C

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:8人

D:5人

答案：A

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:10以上

D:5人以上

答案：D

24.绩效管