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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:任务欠载

C:角色冲突

D:组织中的人际关系

答案：A

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.05

答案：B

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:60

C:30

D:20

答案：A

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:时髦新潮型的

C:活泼开朗型的

D:埋头苦干型的

答案：D

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：D

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

9.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

12.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:市场策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

15.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：A

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：A

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:建议他去看心理医生

C:希望他坚持下去

D:劝他今后别再这样做了

答案：C

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:S

D:WH

答案：C

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

22.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:制度层

D:资源层

答案：B

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:了解实情

C:不理睬员工们的抱怨

D:让主管与员工沟通

答案：D

24.沙盘推演法的特点不包括()