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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体规模

答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:能提供质量更好的服务

答案：A

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：B

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:培训会场地的租赁费

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

17.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:社会因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

19.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:七至十级

答案：B

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:信仰度

C:认可度

D:忠诚度

答案：D

21.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:及时

C:正式

D:热情

答案：B

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:工作

D:职业

答案：C

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单