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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案(必威体育精装版).docx

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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案(必威体育精装版)

第I部分单选题(50题)

1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:导向性

D:多维性

答案:B

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案:D

3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案:A

4.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案:C

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:受训人员

答案:B

6.小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:1680

C:4200

D:8400

答案:D

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案:D

8.以下关于行为规范的说法,错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案:B

9.(2018年11月)奖励是指员工()的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:超额劳动

答案:D

10.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要目标

D:主要参考

答案:A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”是()的要求。

A:定位上

B:范围上

C:质量上

D:效果上

答案:C

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4~8个

答案:A

13.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工登记表

答案:C

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案:D

15.在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案:A

16.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案:D

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:其他规定

答案:A

18.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案:B

19.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()

A:月平均人数=月内实际每天工作人数/31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数/30

答案:C

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案:B

21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案:B

22.校园招聘工作流程不包括()。

A:选择学校和专业

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