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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

2.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：C

3.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申述，不认定

D:不申报，不认定

答案：A

5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:人事参与

D:企业系列化

答案：B

7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:所有员工

C:科技开发人员

D:部分员工

答案：A

9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:单一的高工资模式

D:科研项目工资制

答案：D

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其他

答案：D

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：C

14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

16.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

19.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案：A

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:接近联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：A

22.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场领先型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答案：C

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:动作时间

答案：D

24.经营者年薪的（）需