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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按劳动效率定员

D:按设备岗位定员

答案：D

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：B

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：A

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:培训教师

C:主管

D:人力资源部门

答案：B

11.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：B

16.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：C

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:工作分析的结果

答案：D

19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:事实

C:原则

D:客体

答案：A

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:职位

D:岗位

答案：A

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:质量上

D:范围上

答案：C

22.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:经济运行情况

C:文化因素

D:社会因素

答案：B

23.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B: