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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

2.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

3.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：B

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：A

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者的应用范围相同

答案：D

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:观察法

D:问卷法

答案：C

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:1

C:2

D:2.5

答案：A

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商

D:是不对的

答案：A

21.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:形式劳动关系

D:事实劳动关系

答案：