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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SDS

D:SCII

答案：A

2.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

3.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业培训的重点人群

答案：B

5.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:3

D:10

答案：A

6.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:伦理责任

C:法律责任

D:经济责任

答案：C

7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

10.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

11.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:100人

C:300人

D:200人

答案：D

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:雇主的受益点

C:公会的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

15.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:没感觉了

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：A

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:社会属性

D:个体属性

答案：A

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:职工协商

D:企业协商

答案：A

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

20.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：B

21.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:知耻后勇

D:程门立雪

答案：B

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:技术创新的优势

答案：D

24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:经验