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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

3.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：C

6.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：B

7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

8.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:行为角色

C:—般系统

D:交易成本

答案：D

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:参与意愿

C:学习意愿

D:学习氛围

答案：A

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：B

14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:自助餐法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案：D

15.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：A

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

18.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:自尊需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：A

19.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

21.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:职位安全

C:激励工资

D:个人地位

答案：C

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：B

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公