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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

3.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:管理者训练

C:案例分析法

D:头脑风暴法

答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：A

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:加强费用开支的审核和控制

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：A

9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职位

C:权限

D:职责

答案：C

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：B

14.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:随时

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：A

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:自助

C:外部

D:离岗

答案：C

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：C

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:认为同事要求