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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:专业对口

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：A

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：A

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:情景模拟

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

10.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：B

11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:司法机关

C:监督机关

D:监察机关

答案：A

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工资指导线

C:工种等级线

D:技术等级标准

答案：C

13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

14.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.06

C:0.05

D:0.02

答案：D

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：B

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.02

D:0.05

答案：A

20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:16

D:96

答案：C

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利?

D:补贴

答案：D

23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

24.（）是以法律共同体的长期实践为前