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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:假设式

D:清单式

答案：A

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:基尼系数

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

7.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

8.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+收人

答案：B

9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

10.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

13.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

17.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:车间

D:工作地组织

答案：A

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展