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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:薪酬福利

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：B

4.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:关键事件法

答案：A

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:提高生产效率的途径

答案：B

6.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:医疗部门

D:应聘者

答案：A

7.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔

答案：C

9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：A

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

11.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:earnings

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:战略性原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:1

D:0.5

答案：C

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：A

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定??

答案：A

23.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:考评指标及标准

答案：C

24.按照