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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则

C:内容

D:标准

答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：B

11.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:必威体育官网网址事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：B

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：A

15.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:基础数据

C:薪酬计划

D:决策支持

答案：A

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:工作日利用率

答案：B

21.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决

D:找几