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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案：D

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待?

答案：C

4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国民净收入

D:国内生产总值

答案：A

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

10.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：B

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:80

C:240

D:135

答案：A

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:主管

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:典型特征

C:经济特征

D:个人特征

答案：A

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:劳动关系层

答案：B

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘计划

C:招聘策略

D:招聘需求

答案：D

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相促进

答案：C

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的