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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案:D

2.可以选择外部人员的内部晋升制是()。

A:公开竞争型晋升

B:封闭型晋升

C:破格晋升

D:常规晋升

答案:A

3.()适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案:C

4.下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是()。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特性列举法

答案:A

5.()适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:B

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:“垄断”优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:规模经济优势

答案:A

7.PRI是指())。

A:岗位职责指标

B:关键绩效指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案:A

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是()。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%~120%

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案:A

9.下列不属于我国工会职能的是()。

A:建设职能

B:决策职能

C:参与职能

D:教育职能

答案:B

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()

A:评价中心法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案:C

11.(2015年5月)()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案:A

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案:B

13.WAI指标()。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案:B

14.下列不属于学习型组织特征的是()。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案:C

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

A:心理

B:生理

C:行为

D:结果

答案:A

16.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案:B

17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A:学习与成长机会

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案:A

18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的认同,会造成()方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:信息交流

答案:B

19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A:采用主银行制度

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:设立共同投资公司

答案:B

20.绩效管理系统的运作方式是()

A:纵向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案:B

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案:D

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案:A

23.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.05

答案:B

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案:B

25.沙盘游戏被正式创立后,

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