精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职业

D:岗位

答案：B

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:奖金

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:青年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：A

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:先进平均值

答案：C

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资对象是人

答案：A

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:协作

D:考评

答案：D

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

15.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的方法标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

16.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.05

C:0.02

D:0.06

答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:短期

C:长期

D:中长期

答案：A

19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.25

D:1.5

答案：D

20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:联合国驻华代表机构

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:外国驻华使、领馆

答案：A

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A: