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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：B

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

5.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:可不

D:应当

答案：C

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：A

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：A

10.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:笔试

D:观察法

答案：D

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：A

16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

18.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：D

20.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：A

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

22.(2017年11月)以下各项不