精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:销售人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:劳动条件

D:工作内容

答案：D

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:开放式

D:清单式

答案：C

4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：D

5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉?

D:内因

答案：A

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：B

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动

D:销售渠道

答案：C

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

9.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度??

D:平等协商制度

答案：D

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：D

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：A

20.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:权力机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

22.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:法律关系

D:政治关系

答案：A

23.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:上级主管

D:外部人员

答案：C

24.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的