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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理角色

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：A

7.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:服务态度和职业用语上

C:职业良心和开拓创新上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：A

8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:六西格玛

D:CRM

答案：D

9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：A

10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人力资源管理

答案：C

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资等级

答案：B

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：B

16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：A

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：B

19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:发展战略的执行者

答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

22.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

23.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

24.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

25.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C: