精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:15

D:60

答案：A

4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

6.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:cops

D:RIT

答案：B

7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：A

8.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

9.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：C

13.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:中级管理人员

答案：C

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

16.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:组织

D:上级

答案：A

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：A

18.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

19.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：A

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

22.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45581

D:45579

答案：A

23.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了