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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案:A
2.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案:A
3.一般来说,股票期权的主要对象是()。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案:C
4.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案:A
5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案:A
6.从()看,学习型组织有利于鼓励共同合作,增强凝聚力。
A:团体层面
B:社会层面
C:个人层面
D:组织层面
答案:A
7.从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。
A:3~5
B:1~3
C:1~2
D:4~5
答案:A
8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。面对这样的情况,你会()。
A:感到伤心,不满主管对自己的态度
B:感到遗憾,但不会影响自己的工作
C:感到疑惑,努力弄清主管的想法
D:感到不解,会找时间与主管聊一聊
答案:D
9.绩效日常管理小组一般不包括()。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案:B
10.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案:B
11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案:B
12.关于友情和金钱,你的认识是()。
A:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复
B:金钱很重要,但友情更重要
C:友情固然很重要,但金钱是杠杆
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案:A
13.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案:C
14.情境模拟培训在()转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:依样画瓢层面
答案:D
15.(2015年5月)()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案:B
16.()属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案:A
17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指()
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案:B
18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:过程监测
D:进度控制
答案:B
19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的()。
A:库德人格特质量表(KPRV)
B:教育和职业计划的自我指导探索(SDS)
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)
D:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)
答案:B
20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造
答案:A
21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:收敛思维
C:辐射思维
D:联想思维
答案:A
22.绩效测量棱镜理论的出发点是()。
A:利益相关者
B:能力
C:流程
D:战略
答案:A
23.()是有一定人
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