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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

2.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

4.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

7.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:成本

C:公平

D:效率

答案：D

9.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会的成员

D:经理班子成员

答案：C

12.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:缺乏参与决策

答案：D

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

14.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

15.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:劳动力需求大于供给

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：A

18.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:人为性

D:非强制性

答案：B

19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控基础

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

23.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：D

24.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略